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哪一類職場人容易得到領導的賞識

日期:2021年4月1日     來源:中國國家人才網     瀏覽量:533

在職場中誰都想得到老板的認同,可是你知道職場領導最喜歡哪類人嗎?


1.不刻意接近有積極配合工作的人


不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動干事,不習慣于察言觀色,一切聽從公司安排。相反,一些人也“積極”配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著老實人的面孔以實現個人目的,最容易讓領導“眼花繚亂”。


2.雖然不怎么走動但又體諒老板的人


無論是領導還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。這類職場人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什么。


3.把工作放在基層的人


這類職場人把心思和精力都放在了基層,不怕領導注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求,他們能記住客戶的門朝東還是朝西開,卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。


4.不關心領導私事關心客戶的人


這類職場人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領導私事沒興趣,對一線員工和客戶需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多,對一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對有些領導來說,他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”,太木訥、不機靈,不受歡迎,也不給任務和機會。


5.注重領導個人威信的人


這類職場人不習慣于說客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人,扎扎實實干事,才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣,他們積極開導。領導部署中出現疏漏,他們私下委婉提出,補臺而不拆臺。


6.不說大話能按時完成工作的人


他們有一個重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,低調做人、高調做事。這里的高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現人生價值。


7.不邀功但又富有創造力的人


這些人把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計??墒?,他們對自己的功勞只字不提。這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。


8.不提困難能表現的人


之類職場人的表現、業績都很突出,為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而,他們在個人進步面前,往往難以啟齒,不好意思開口。以致有的人到后來感嘆,如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關系,恐怕早就功成名就。


9.公事公辦的職場人


之類職場人能夠堅持原則,不徇私情,最能保護人,也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事,只依規章制度辦事,然而,與有些領導“唱反調”后果很嚴重。其實,領導干部應以擁有這種老實人而自豪,因為他們是你的“保護神”。


10.關心離職人員的人


人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人后一個樣,老老實實待人,即使領導離職了,依然尊重、關心他們。他們為人很厚道,說話實實在在,干事踏踏實實,為人真真實實,一點也不矯揉造作。


這幾類職場人雖然有時候領導恨不得開了他們,但是領導內心又是切實喜愛他們的。

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